Especialista de S&OP
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Título do Cargo: Especialista de S&OP
Descrição do Cargo: O Especialista de S&OP será responsável por liderar o planejamento integrado de vendas e operações para garantir o alinhamento entre demanda, oferta e capacidade operacional. Este profissional atuará como elo entre as áreas de Vendas, Operações e Finanças, com foco na definição de metas mensais e trimestrais, alinhando premissas orçamentárias e operacionais. Sua atuação será crucial para otimizar a eficiência da operação e garantir que os recursos estejam devidamente dimensionados para atender à demanda prevista de vacinação e exames laboratoriais domiciliares.
Responsabilidades e atribuições
Principais Responsabilidades:
- Conduzir o processo de S&OP, garantindo o alinhamento entre demanda e capacidade operacional com base nas previsões de vendas e premissas orçamentárias.
- Participar de reuniões com a equipe de vendas para revisar as previsões e metas de curto e médio prazo.
- Realizar reuniões mensais com as diretorias para revisar e ajustar metas mensais e trimestrais para os próximos períodos.
- Analisar e criticar os dados de planejamento de vendas, sugerindo ajustes para balancear a oferta e a capacidade operacional.
- Acompanhar e revisar os dados de performance operacional e financeira, sugerindo melhorias com base em análises de eficiência e custo-benefício.
- Gerar relatórios detalhados de desempenho utilizando Excel e Power BI, proporcionando insights que suportem a tomada de decisão.
Competências e Habilidades:
- Mentalidade analítica com forte capacidade de trabalhar com grandes volumes de dados e gerar insights acionáveis.
- Experiência em processos de planejamento de vendas e operações (S&OP) e em análise de capacidade operacional.
- Habilidade avançada em Excel e Power BI, com foco em análise de dados e criação de dashboards.
- Capacidade de comunicação clara e eficaz, facilitando o alinhamento entre as áreas de Vendas, Operações e Finanças.
- Foco em resultados e capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico, adaptando-se rapidamente às mudanças.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH
- Etapa 3: Entrevista com Gestor
- Etapa 4: Processo Admissional
- Etapa 5: Contratação
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